Doelstelling
In dit project willen we de animo voor deze vorm van dienstverlening testen en evalueren. Via 20 werkgevers gaat Leo op locatie een zgn. koffiebreak organiseren. Werknemers worden uitgenodigd voor een gesprek over hun loopbaan. Vraagstellingen zijn: hoe reageert het individu op deze manier van benadering en waar ligt de behoefte van dit individu?
Loopbaanontwikkeling is belangrijk. Het praten over de loopbaan is, zowel voor werkgever als werknemer, echter nog niet zo vanzelfsprekend. Met dit project willen we op een laagdrempelige manier zowel de werkgevers als werknemers bewust maken dat loopbaanontwikkeling in de toekomst steeds belangrijker wordt en een continu proces is.
Activiteiten
Thema: ‘Echte, zinvolle gesprekken komen tot stand bij een goede, lekkere kop koffie. Ook gesprekken over de toekomst en over je loopbaan. Daarom biedt Leo voor jou en je medewerkers een koffiebreak aan.’
Aanpak
- Benadering bedrijven i.s.m. LWV
- Contacten loopbaanadviseur en desbetreffende bedrijven
- Inzetten intern promotiepakket
- Uitvoering koffiebreak voor de medewerkers
- Follow up naar de individuele deelnemers
- Continu evalueren en bijstellen
- Eindrapport opleveren met advies toekomstige aanpak
Penvoerder: ROC Gilde i.s.m. Limburgse Werkgevers Vereniging
