Experiences

Doelstelling

Oriëntatiemogelijkheden zijn een belangrijke pijler voor Leo in de toekomst. Veel werkgevers zijn bereid om hier hun medewerking aan te verlenen. Door middel van dit project experimenteren we met een module om de oriëntatiemogelijkheden bij werkgevers te koppelen aan individuen die hier gebruik van willen maken. Een online booking systeem waarin het individu een ‘experience’ in zijn gekozen branche of beroep kan boeken en daadwerkelijk in de praktijk een waardevolle ervaring kan opdoen. Hierdoor willen we inzicht krijgen in de effectiviteit van het organiseren van experiences met werkgevers, de aanpak van deze manier van aanbieden van experiences én manieren om deze benadering in een scale-up te betrekken.

In de verkenning voor Leo is nadrukkelijk geconstateerd dat het ontbreekt aan goede oriëntatie mogelijkheden. Naast de te ontwikkelen virtuele mogelijkheden is het van belang te experimenteren met een omgeving waarin concrete fysieke oriëntatie mogelijkheden worden geëtaleerd voor de ‘klanten’ van Leo.

Activiteiten

Met werkgevers worden experiences overeengekomen. Dit kunnen zijn: meeloopdagen, snuffelstages en werkervaringsplekken. De experiences module biedt vervolgens een soort marktplaats van deze mogelijkheden die aan de individuen binnen het bereik van Leo en zijn partners worden aangeboden. Dit is een unieke manier van samenwerken tussen diverse partijen en biedt veel mogelijkheden voor stakeholders binnen onderwijs en arbeidsmarkt.

Aanpak

  • Vaststellen omvang en bezetting pilotgroep
  • Afstemmen met deelnemers m.b.t. aanpak
  • Vaststellen aanpak
  • Vaststellen instrumenten
  • Uitvoeren activiteiten
  • Afstemming met werkgevers
  • Continu evalueren en bijstellen
  • Eindrapport opleveren met advies toekomstige aanpak

Penvoerder: Baandomein i.s.m. Baanschakel

Dienstverlening

Doelstelling

Activiteiten (door)ontwikkelen en uitvoeren gericht op de daadwerkelijke loopbaanondersteuning voor het individu. Hierdoor willen we inzicht krijgen in de effectiviteit van de diverse wijzen van ondersteuning, hoe het individu (de klant) dit zelf ervaart en hoe de dienstverlening in de toekomst het beste kan worden ingezet. Samen met partners kan een breed pakket aan diensten aangeboden en uitgeprobeerd worden.

Activiteiten online

  • Uitvoeren online testen en assessments in de Mijn Leo omgeving (dataplatform)
  • E-coaching (telecoaching)

Activiteiten Off-line

  • Oriëntatie, organiseren en doorverwijzen (zie ook project Experiences)
  • Workshops
  • Inloopspreekuur
  • Coaching en begeleiding

Aanpak

  • Vaststellen aanbod i.o.m. partners
  • Organiseren en plannen aanbod
  • Uitvoeren activiteiten
  • Continu evalueren en bijstellen
  • Eindrapport opleveren met advies toekomstige aanpak

Penvoerder: ROC Gilde i.s.m. Baandomein

Werknemersbenadering via werkgevers

Doelstelling

In dit project willen we de animo voor deze vorm van dienstverlening testen en evalueren. Via 20 werkgevers gaat Leo op locatie een zgn. koffiebreak organiseren. Werknemers worden uitgenodigd voor een gesprek over hun loopbaan. Vraagstellingen zijn: hoe reageert het individu op deze manier van benadering en waar ligt de behoefte van dit individu?

Loopbaanontwikkeling is belangrijk. Het praten over de loopbaan is, zowel voor werkgever als werknemer, echter nog niet zo vanzelfsprekend. Met dit project willen we op een laagdrempelige manier zowel de werkgevers als werknemers bewust maken dat loopbaanontwikkeling in de toekomst steeds belangrijker wordt en een continu proces is.

Activiteiten

Thema: ‘Echte, zinvolle gesprekken komen tot stand bij een goede, lekkere kop koffie. Ook gesprekken over de toekomst en over je loopbaan. Daarom biedt Leo voor jou en je medewerkers een koffiebreak aan.’

Aanpak

  • Benadering bedrijven i.s.m. LWV
  • Contacten loopbaanadviseur en  desbetreffende  bedrijven
  • Inzetten intern promotiepakket
  • Uitvoering koffiebreak voor de medewerkers
  • Follow up naar de individuele deelnemers
  • Continu evalueren en bijstellen
  • Eindrapport opleveren met advies toekomstige aanpak

Penvoerder: ROC Gilde i.s.m. Limburgse Werkgevers Vereniging

Bewustwording en verleiding

Doelstelling
Activiteiten ontplooien gericht op de noodzakelijke bewustwording en verleiding van het individu, teneinde zijn of haar eigen verantwoordelijkheid te nemen voor loopbaanontwikkeling. Hierdoor willen we inzicht krijgen in de effectiviteit van de diverse wijzen van benadering en communicatie en dit vertalen in een effectieve vervolgaanpak. In dit project willen we het individu bewust maken dat loopbaanontwikkeling van groot belang is en dat hij in actie dient te komen (de eigen regie moet nemen). Leo laat zien dat er vele mogelijkheden zijn om stappen te zetten en wil in de activiteiten binnen dit project dan ook het individu verleiden tot actie.

Activiteiten online

  • Online-media campagne gericht op traffic website
  • Online-media campagne gericht op traffic workshops
  • Online-media campagne gericht op traffic inloop spreekuur
  • Online-media campagne gericht op traffic experiences
  • Huidige communicatiekanalen inzetten van partners / scholen
  • Inspelen op actuele thema’s

 Activiteiten Off-line

  • Op kleine schaal advertising testen
  • Deelname aan activiteiten op scholen (oriëntatie)
  • Deelname aan relevante beurzen en evenementen

Aanpak:

  • Communicatiestrategie Leo ontwikkelen
  • Ontwikkelen/uitwerken campagnes en activiteiten
  • Afstemming partners inzake hun activiteiten en evenementen
  • Panelgroepen doelgroepen organiseren (feedback)
  • Uitvoeren activiteiten en campagnes
  • Continu evalueren en bijstellen
  • Eindrapport opleveren met advies toekomstige aanpak

Penvoerder: ROC Gilde

Mijn Leo (persoonlijk dashboard en ePortfolio)

Doelstelling

Een online platform vormgeven in de look and feel van Leo. In dit platform vinden zelftesten en -assessments plaats en ontstaat de individuele data-kluis voor loopbaandata van het individu (ePortfolio). Het platform, mijnLeo genoemd, wordt ingezet voor de projecten rondom de dienstverlening vanuit Leo. Het gebruik van dit platform dient er op termijn voor te zorgen dat het individu een duurzame plek heeft voor zijn loopbaandata en deze steeds weer kan inzetten en aanvullen.

Door het gebruik van het Platform willen we inzicht krijgen in de gebruiksvriendelijkheid van het in deze eerste fase gekozen platform (Matchcare) én hoe de verschillende doelgroepen kunnen worden gesensibiliseerd om deze omgeving te gebruiken (inclusief monitoren gebruikerservaringen).

Activiteiten

Een online mijnLeo platform vormgeven in de look and feel van Leo. Vanuit de website leo-loopbaan.nl wordt direct doorgelinkt naar mijnLeo.nl. Dit online platform wordt gebruikt door de operationele projecten t.b.v. testen, assessments, ePortfolio etc. In het kader van verrijking van de data en koppeling naar extra widgets e-assessement en talentwheel is het mogelijk een onderzoek te verrichten naar specifieke regionale arbeidsmarktdata. Dit onderdeel wordt nog nader onderzocht. Indien in nieuwe projecten zich partijen aandienen die een ander platform (in kind) willen testen is dit mogelijk. Zo worden er gesprekken gevoerd met Zuyd Professional inzake het platform Paragin.

Het mijnLeo platform zal zoveel mogelijk (t.b.v. gebruikservaring) worden ingezet bij partners. Zo wordt binnen het publiek-private (RIF) project Voordeel & Vervolg het platform in enkele pilotgroepen operationeel getest in het kader van LOB. Ook met het MBO en VO en het Servicepunt LOB worden gesprekken gevoerd om vanuit Leo-loopbaan en mijnLeo ondersteuning te bieden in het kader van LOB.

Aanpak

  • Inrichten platform voor operationeel gebruik in deze fase van Leo d.m.v. beproefd platform Matchcare (dit platform is o.a. reeds in gebruik bij partner Baandomein en is het platform van het inmiddels geïncorporeerde project Loopbaankompas van de Limburgse HCA-ICT).
  • Continu evalueren en bijstellen
  • Eindrapport opleveren met advies toekomstige aanpak

Penvoerder: Provincie Limburg i.s.m. ROC Gilde, ROC Zuid Limburg, Baandomein, Voordeel & Vervolg

Kennisbank

Doelstelling

Opbouwen van een kennisbank met betrekking tot loopbaandienstverlening en arbeidsmarktprojecten. Hierdoor willen we inzicht krijgen in alle activiteiten en initiatieven die er rondom arbeidsmarkt en Loopbaandienstverlening zijn en in het verleden zijn uitgevoerd. Alle partners en stakeholders actief betrekken bij Leo door ervoor te zorgen dat kennis beschikbaar komt en gedeeld kan worden. Met betrekking tot Loopbaanondersteuning is er een groot, versnipperd  en moeilijk toegankelijk aanbod. Met betrekking tot (gerealiseerde) arbeidsmarktprojecten is er geen kennisbank en kennisdeling. Om deze reden maken we vanuit Leo een start met het betrekken van partners bij dit project, om zo stapsgewijs de kennisbank op te bouwen.

Activiteiten

  • Kennis-sessie: Start maken met sessie met 15-20 relevante kennisdragers uit de Provincie (zie ook parallelle aanpak kennis-sessies in programma Zo Werkt Limburg). Deze sessie is ook de teaser voor de participanten om vervolgens samen stappen te (blijven) zetten in het samen vullen van de kennisbank
  • Kennisbank: Op Leo-loopbaan website beschikbaar maken van alle informatie die voor het individu relevant is
  • Op Leo-connect website beschikbaar maken van vergaarde kennis en inzichten in online-kennisbank. De online kennisbank wordt gevuld met en door partners en stakeholders

Aanpak

  • Inrichten online kennisbank op websites
  • Organiseren kennis-sessie
  • Content genereren
  • Community management t.b.v. mobiliseren contentgeneratie
  • Vullen en beheren kennisbank
  • Communicatie rondom kennisbank
  • Eindrapport opleveren met advies toekomstige aanpak

Penvoerder: ROC Gilde i.s.m. Provincie Limburg

Onderzoek aanpak Leo

Doelstelling

  • Inzicht krijgen in:
    Een passende onderzoeksmethode die in de toekomst frequent op dezelfde wijze ingezet kan worden bij projecten in deze context.
  • Hoe de verschillende doelgroepen kunnen worden gesensibiliseerd en betrokken bij de activiteiten van Leo
  • Hoe de verschillende doelgroepen de activiteiten van Leo beoordelen

Veel arbeidsmarktprojecten kennen weinig of geen onderzoekscomponent. Lerend vermogen op interventies ontbreekt daardoor veelal. Met deze onderzoeksaanpak willen we een uniforme manier ontwikkelen om pilots en projecten in de context van Leo te monitoren en te evalueren. Tevens verkrijgen we op deze manier input vanuit de diverse door Leo gedefinieerde doelgroepen.

Aanpak

Leo is onlosmakelijk verbonden met het thema employability. Employability (1) richt zich op het vermogen van werknemers om de huidige functie uit te oefenen, een nieuwe functie te verwerven, of werk te creëren door optimaal gebruik te maken van aanwezige competenties. Leo draagt bij aan employability door als blijvende voorziening een duurzame oplossing te bieden waar de individuele Limburger terecht kan voor oriëntatie, testen en advies, gericht op een leven lang ontwikkelen en duurzame inzetbaarheid.

Het Zuyd Lectoraat Employability legt zich toe op middels praktijkgerichte onderzoekslijnen inzicht te verkrijgen in de factoren die employability bevorderen en belemmeren. Daar waar de pilots van Leo worden gekenmerkt door “learning by doing”, zal het Lectoraat vanaf de start betrokken zijn bij Leo. Dit met als taak het verrichten van kwalitatief evaluatieonderzoek. Middels een gevalideerde methodologie, bestaande uit een combinatie van Delphi-groepsinterviews en diepte-interviews, worden de drie door Leo gedefinieerde doelgroepen c.q. activiteitenlijnen in de context van Leo gemonitord en geëvalueerd. Dit met als doel om op basis van de verkregen data, kennis te genereren over welke factoren bijdragen aan het gebruik maken van Leo. Deze kennis draagt bij aan het duurzaam lerend vermogen van Leo, maar ook aan kenniscreatie en valorisatie m.b.t. verbetering van employability in de context van de Limburgse arbeidsmarkt.

Van der Heijden, B., Notelaers, G., Peters, P., Stoffers, J., De Lange, A., Froehlich, D., & Van der Heijde, C. (2018). Development and validation of the short-form employability five-factor instrument. Journal of Vocational Behavior, 106(2), 236-248

Penvoerder: Zuyd Hogeschool, lectoraat Employability

Mijn Leo (toekomstmodel)

Doelstelling

Een eigen data-kluis met de eigen loopbaandata, testresultaten en ePortfolio die in de mijnLeo omgeving gedurende de hele loopbaan voor het individu beschikbaar is. De onderzoeksvraag beantwoorden hoe dit gerealiseerd kan worden waarbij dit platform onafhankelijk van aanbieders opgebouwd kan worden en data in het bezit van het individu blijft en inzetbaar is in diverse software-systemen.

Activiteiten

Uitvoeren verkenning en afstemming experts en stakeholders om te komen tot een plan van aanpak voor een  futureproof (software-onafhankelijk) data platform.

Aanpak

  • Uitvoeren verkenning
  • Opstellen plan van aanpak

Penvoerder: Brightlands Smart Services Campus.

Websites

Doelstelling

De realisatie van een belangrijke component van de online communicatiestrategie van Leo: twee websites. De website www.leo-loopbaan.nl is de basiswebsite voor de primaire doelgroep van Leo, het individu. De website www.leo-connect.nl is de basiswebsite voor stakeholders en partners.
De Leo-loopbaan website moet, ondersteund door campagnes het online trefpunt worden voor het individu waar deze alles kan vinden m.b.t. de dienstverlening van Leo en zijn partners én wordt doorverwezen naar vervolgmogelijkheden.
De Leo-connect website moet het online trefpunt worden voor stakeholders en partners met daarop alle info over pilots en projecten én een kennisbank.

Activiteiten

In dit project worden de websites gerealiseerd, wordt een aanpak voor content-management ontwikkeld en wordt gemonitord hoe Leo met de websites het gewenste bereik realiseert.

Aanpak

  • Online communicatiestrategie Leo ontwikkelen
  • Ontwikkelen websites
  • Connectie realiseren met platform mijnLeo/ePortfolio
  • Connectie realiseren met platform experiences
  • Panelgroepen organiseren met de verschillende doelgroepen
  • Content genereren en beheren
  • Afstemming met partners en relevante websites
  • Continu evalueren en bijstellen
  • Eindrapport opleveren met advies toekomstige aanpak

Penvoerder: ROC Gilde.